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劳工权益懒人包
劳基法重点整理，了解你的工时、休假、加班费、资遣费等权益
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劳工权益
加班费
特休假
资遣费
最后更新：2026-02-10
本懒人包依据现行劳动基准法整理，部分行业适用特别规定。如有争议请向劳动部或地方劳工局申诉。
目录
1. 工时规定
劳基法规定劳工每日正常工时不得超过8小时，每周不得超过40小时。
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每日工时上限
正常工时8小时，加班最多4小时，合计不超过12小时
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每周工时上限
正常工时40小时
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每月加班上限
原则46小时，经劳资会议同意可延长至54小时，3个月内总计不超过138小时
注意事项
雇主不得强制劳工加班，加班需经劳工同意
2. 加班费计算
加班费依加班时段不同，有不同的加成计算方式。
| 加班时段 | 加班费计算 |
|---|---|
| 平日加班 前2小时 | 时薪 × 1.34 |
| 平日加班 第3-4小时 | 时薪 × 1.67 |
| 休息日加班 前2小时 | 时薪 × 1.34 |
| 休息日加班 第3-8小时 | 时薪 × 1.67 |
| 休息日加班 第9-12小时 | 时薪 × 2.67 |
| 国定假日加班 | 加发1日工资 (双倍薪) |
| 例假日加班 | 加发1日工资 + 补假1日 |
小提示
- 时薪计算：月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 休息日加班未满4小时以4小时计，超过4小时未满8小时以8小时计
3. 休假权益
劳工依法享有例假、休息日、国定假日及特别休假。
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例假日
每7日应有1日例假，非天灾事变不得出勤
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休息日
每7日应有1日休息日，出勤需给加班费
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公众假期
每年12日国定假日，出勤需加发1日工资
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特别休假
依年资计算，详见下表
4. 特别休假天数
劳工在同一雇主工作满一定期间，即享有特别休假。
| 年资 | 特休天数 |
|---|---|
| 6个月以上未满1年 | 3日 |
| 1年以上未满2年 | 7日 |
| 2年以上未满3年 | 10日 |
| 3年以上未满5年 | 14日 |
| 5年以上未满10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每年加1日，最高30日 |
小提示
- 特休未休完，雇主应发给未休日数的工资
- 特休假期由劳工排定，但雇主可基于营运需求协商调整
5. 资遣费计算
雇主依法资遣劳工时，应依劳工年资给付资遣费。
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预告期间
工作3个月至1年：10日前预告；1至3年：20日前预告；3年以上：30日前预告
-
谋职假
预告期间内，每周可请2日谋职假，工资照给
| 适用制度 | 计算方式 |
|---|---|
| 新制 (2005/7/1后) | 每满1年发0.5个月平均工资，最高6个月 |
| 旧制 (2005/7/1前) | 每满1年发1个月平均工资 |
注意事项
雇主若未依法预告，应给付预告期间工资
6. 最低工资
2026年基本工资标准：
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 月薪 | 28,590元 |
| 时薪 | 190元 |
小提示
- 基本工资每年调整，以劳动部公告为准
- 部分工时劳工时薪不得低于基本时薪
7. 劳工申诉管道
-
1955 劳工咨询专线
劳动部免费咨询专线，24小时服务
-
地方劳工局
可提出劳资争议调解
-
劳动部官网
线上申诉及查询劳动法令
重点整理
- 1 每日工时上限8+4小时，每月加班上限46-54小时
- 2 加班费：平日前2小时1.34倍、后2小时1.67倍
- 3 特休假依年资3-30日不等，未休应折算工资
- 4 资遣费新制：每满1年0.5个月，最高6个月
- 5 2026基本工资：月薪28,590元、时薪190元
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