年假天數完全指南

1. 特別休假基本規定

• 誰有特休？

  適用勞基法的所有勞工，無論全職或部分工時，只要年資符合即享有特休

• 特休何時開始？

  自到職日起算滿6個月，即可取得第一批3天特休

• 誰決定休假日？

  特休假期由勞工自行排定。雇主可基於營運需求與勞工協商調整，但不得片面拒絕

• 可以分次使用嗎？

  可以。特休可以整天或半天為單位使用，部分企業也允許以小時計

2. 年資對照特休天數一覽表

3. 特休天數快速試算範例

4. 曆年制 vs 到職日制

• 到職日制（週年制）

  以員工的到職日為基準，每滿一個週年重新計算特休天數。例如3/15到職，則每年3/15重新起算。這是勞基法的原始設計

• 曆年制（1/1制）

  以每年1月1日為基準統一計算。未滿一年的部分按比例計算。行政上較方便，多數大企業採用

• 哪種對勞工較有利？

  法律規定，雇主採用曆年制時，勞工實際取得的特休天數不得少於到職日制。如果曆年制計算結果較少，雇主應補足差額

• 如何確認公司制度？

  入職時的勞動契約或員工手冊通常會載明。如不確定，可向人資部門詢問

5. 未休假的工資折算

• 折算公式

  未休工資 = 未休天數 × 日薪（月薪 ÷ 30）

• 發放時機

  年度終結時（依公司特休年度），或勞動契約終止時

• 不得強制休完

  雇主不能在年底前強制勞工休完特休，也不能以此拒絕折算工資

• 可以遞延嗎？

  勞資雙方可協商將未休特休遞延至次一年度。但遞延後仍未休完，雇主應照發未休工資

6. 部分工時勞工的特休

• 計算方式

  依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，按工時比例計算特休天數

• 比例計算公式

  特休天數 = 全時勞工特休天數 ×（部分工時勞工每週工時 ÷ 40小時）

• 舉例

  每週工作20小時的部分工時勞工，年資滿1年的特休 = 7 ×（20÷40）= 3.5天，取整為4天

• 未休同樣折算工資

  部分工時勞工的未休特休，同樣應折算工資發放

7. 特休假常見問題 FAQ

• 公司可以規定特休不能在旺季使用嗎？

  不可以片面禁止，但可以跟勞工協商調整時間。如果勞工堅持，雇主應尊重

• 離職時特休沒休完怎麼辦？

  雇主應在離職結算時，將未休特休折算為工資一併發放

• 試用期有特休嗎？

  勞基法不承認試用期，因此年資從到職日起算。滿6個月即有3天特休

• 換部門或升職會影響特休嗎？

  不會。只要在同一雇主底下，年資連續計算

• 公司倒閉或被資遣，特休怎麼算？

  契約終止時，未休完的特休天數應全數折算工資發放

• 可以把特休換成加班費嗎？

  不可以。特休是為了讓勞工休息，未休折算工資是最後手段，不是讓雇主「買」你的假

8. 聰明休假小技巧

• 搭配連假前後使用

  在國定假日的前一天或後一天請特休，將3天連假延長為4-5天

• 善用週末夾擊

  如果週一或週五是國定假日，只需請1-2天特休就能湊出長假

• 提早規劃全年假期

  年初就對照行事曆規劃特休使用時機，避免年底才匆忙消化

• 與同事協調錯開

  避免全部門同時請假造成營運困難，也增加主管核准的機會

• 留幾天作為緩衝

  不要把特休一次用完，留2-3天應對臨時需求或突發狀況